La Coctelera

DIVAGACIONES

Este es un espacio dedicado a todos esos pensamientos que rondan mi mente (creo que conspiran contra mi) mas vale que los saque de mi cabeza y los vea con cuidado

15 Octubre 2010

Jornada laboral 2 (la trama se complica)

Pues bien, ya enterados de los ultimos acontecimientos le sigo con el drama.

Desde la ultima vez se supone que esperaria hasta el Martes (pasado) para que me dieran una explicacion, pero el domingo en la noche me dijeron que no conformes con bajarme el suelo, ahora ademas me iban a quitar mi aguinaldo, MI FREAKING AGUINALDO!!!, quezque que porque: "los suplentes no tenemos derecho", y ahi fue donde me enoje.... Desde el primer año que tabaje en el hospital me pagaron mi aguinaldo, como entre en diciembre 2008 el aguinaldo fue muy pequeño pero se me respeto el derecho y me lo pagaron, ya en diciembre 2009 estuvo mejor porque tenia el año completo laborando, y ahora resulta que "dice mi mama que siempre no" y ya no nos quieren dar aguinaldo.

Entonces la cosa fue asi: fui un dia antes a las oficinas centrales de SSa ( que bueno que vivo en la capital), donde de nuevo hable con tropecientos "servidores publicos", hasta que por alla alguien se digno a obligar a otro alguien a darme una explicacion, al parecer la reduccion de sueldos si no "justa" es oficial y al parecer nada se puede hacer, de ahi en adelante lo que seguia era ver que pasaba con el aguinaldo, pero me encontre una y otra vez con la maldita frasecita esa de "no tienen derecho", senti que me ardia mi azul (aja) sangre mientras me lo decian, pero en fin me mantuve seriecito y tranquilo (manipula me dije entre mi). Al final de cuentas sali tan molesto que no tuve animos ni de hablar del tema (hasta hoy y eso paso el lunes). Ahora me siento con ganas de pelear de nuevo, ahora en otro ring, el legal.

Pero como soy medico y no abogado, el lunes voy a buscar a un abogado especializado en demandas laborales que segun me dicen ya se ha enfrentado y le ha ganado a la SSa (secretaria de salud), a ver que pasa.

Todo esto estoy seguro es parte del famoso "Año de Hidalgo". En Mexico le llamamos asi al ultimo año de una administracion publica, por ejemplo al año antes de cambiar de presidente, Gobernador o alcalde, en este caso en mi estado acabamos de cambiar de partido politico gobernante y en partido que estaba en el poder se gasto muchisimo dinero para promocionar a su candidato el cual por supuesto perdio, asi que no teniendo quien les esconda sus corruptelas y sabiendo que el año que entra "se les acabo la chichi" (regionalismo:el pecho, la mama, el seno), este año se llevan todo lo que pueden a manos llenas.

Aun asi la ley federal del trabajo (es decir la mama de las leyes laborales de Mexico) dice:

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando
o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

 

 

Volviendo a cosas politicas, el acuerdo de "medicamentos por gasolina" no salio rentable, es mas lo que tengo que gastar que lo que uso de gasolina en una semana, asi que acabo con mucha gasolina y nada de efectivo, tendre que renegociar ese acuerdo informal.

 

Por si les quedo la duda, el año de hidalgo toma el nombre del padre de la patria "Miguel Hidalgo" pero no tiene relacion con su personalidad o sus hazañas mas bien es cosa de fonetica:

"EN EL AÑO DE HIDALGO: CHINGUE A SU MADRE EL QUE DEJE ALGO"

 

Seguiremos informado.

servido por julianlennontorreslemus 4 comentarios compártelo

4 comentarios · Escribe aquí tu comentario

abril-ale

abril-ale dijo

Oye es un abusooooo a todas luces. Em primer lugar sean empleados fijos o no tiene derecho a sus prestaciones: seguro médico, aguinaldo, vacaciones y más. Al decir q no son empleados fijos me refiero cuando es por contrato. La ley es igual, lo único que cuando el contrato termina pues el empleador decide si continuar o no con el contrato e igual el empleado, pero igual deben pagar las prestaciones al cese del mismo.

Otra cosa, al menos acá en mi país no es legal que a un empleado le bajen el salario, congelar sí, pero bajarlos nooooo. No sé como será en México, pero creo q no es así.

Por qué el empleado tiene siempre que salir perdiendo? Obvio, los "patrones" siempre cuidan sus intereses, y en tiempos de crísis por la corrupción de los políticos recurren hasta a la ilegalidad para joder al empleado y ellos salir bien parados.

Creo que haces bien en recurrir a un abogado experto en demandas laborales.

Estaré pendiente del rumbo que tome tu caso.

Abrazoooooooooooooos y saludos a Ro.

15 Octubre 2010 | 08:28 PM

julianlennontorreslemus

julianlennontorreslemus dijo

Abril-Ale: "tecnicamente" aqui tambien es ilegal bajarles el sueldo es "mas legal" correrlos que bajarles el sueldo.
Gracias corazon, un abrazo para ti tmb.

PD.Ro manda besos

16 Octubre 2010 | 06:46 AM

Jorge Granados

Jorge Granados dijo

pregunta: es legal que se consideré el día sábado como laborable si la empresa solo trabaja de lunes a jueves (8:15 a 18:00 viernes de 8:15 a 15:00) ya que están considerando el día sábado dentro de los días de vacaciones

1 Noviembre 2010 | 06:41 PM

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